La historia de Jossie: “Ante una sociedad que nos sigue discriminando, la superación personal es importante”

Jossie Mendoza es de Trinidad, capital del departamento del Beni en Bolivia. Es licenciada en Ciencias de la Educación y actual presidenta del Colectivo Diversidades Sexuales y de Género (DSG) del Beni. Para Jossie nada es un obstáculo, por el contrario cada día es una nueva oportunidad para avanzar. “Ocupar un cargo como éste, conlleva un gran compromiso de vida por los demás” afirma con certeza.

“Me levanto cada mañana extendiendo las manos como si quisiera darme impulso y fuerzas para un nuevo día. Me aseo, me miro al espejo, me arreglo el cabello, escojo la ropa que llevaré puesta y me hago un delicioso desayuno. Mientras bebo mi refresco y saboreo el horneado que compré, hago mentalmente una lista de pendientes y las nuevas tareas por resolver y me digo a mí misma que éste es un nuevo día, una nueva posibilidad de apoyar y encontrar salidas”, relata Jossie.Jossie afirma que desde pequeña siempre supo que era diferente y a medida que fue creciendo, los cambios que sufría su cuerpo la llevaban a amarse como persona, pero esto no fue así ante la sociedad.

Cada experiencia vivida es una nueva batalla, como la que tuvo que enfrentar al visitar a un amigo en la cárcel. Recuerda que al momento del registro de ingreso, la policía se negó a revisarla, pese a que es obligatorio este procedimiento para el ingreso. Cuando Jossie le preguntó por qué no lo haría, la autoridad le increpó y mirándola de pies a cabeza, le dijo: “porque sos así”.  Jossie le preguntó, y, ¿cómo soy según usted? La policía le respondió despectivamente: “porque eres hombre y yo sólo reviso mujeres”. Probablemente la situación se hubiese extendido de no ser por otro policía que sensibilizado en el contexto le pidió con respeto, permiso para revisarla. “Quise hacer ese momento la denuncia por discriminación, pero ¿a quién? fui a la Defensoría del Pueblo, recibieron mi denuncia y ahora me queda hacer seguimiento sobre su avance” señala Jossie.

Su camino de formación como lideresa de la DSG en Trinidad es motivante. En 2006 ganó el concurso de “Miss Transformista Beni” y dentro del Colectivo una premisa a cumplir y es que la persona ganadora debe capacitarse en liderazgo para apoyar a sus pares. Jossie a través de la Red de Jóvenes “Tú decides” de CIES se enteró del desarrollo de talleres para la población TLGB y cuando asistió se enteró que, en el salón contiguo, había otro taller sobre liderazgo. Decidió ingresar y fue entonces cuando un mundo de posibilidades y oportunidades se abrió ante sus ojos. Desde su participación en esos talleres se animó a trabajar en varias organizaciones como el IDH, RedBol, Fundación Baker, Fundación Igualdad entre otras, hasta ser parte de diversas organizaciones locales y conformar una propia llamada “Identidad Diversa”. Posteriormente formó parte del Colectivo TLGB Bolivia, con el Colectivo TLGB Beni que alberga colectivos municipales de Riberalta, San Joaquín, Rurrenabaque, Santa Ana y recientemente Guayaramerín. Según Jossie, el apoyo del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y otros organismos de NNUU fue fundamental para fortalecer las organizaciones locales y el liderazgo de jóvenes TLGB.

Para  Jossie, pese a ser un país con avances en términos normativos, la discriminación persiste hacia la población trans. "Considero que la única manera de salir de la discriminación es estudiando”, afirma de manera contundente. “A veces siento que avanzamos tres pasos en normativas y retrocedemos cuatro. Pero eso no me detiene” señala la lideresa. “Ante una sociedad que nos sigue discriminando, la superación personal es importante.  Es lo que les digo siempre a mis compañeras quienes están terminando sus carreras en la Universidad”, afirma con esperanza.

DATOS BOLIVIA

• Según el “Informe de Derechos Humanos LGBTIQ+ en Bolivia 2021-2022”, realizado en el marco del Proyecto: Agenda de Exigibilidad 2020-2022 presentado por la ONG IGUAL[1], el 50% de las personas encuestadas fue víctima de discriminación en algún espacio debido a su orientación sexual e identidad de género (OSIEG), el 40% fue víctima de violencia por su OSIEG y el 80% prefiere no realizar una denuncia.
• Este mismo informe indica que el 75% afirman que las personas LGBTIQ+ no tienen acceso a la justicia, el 60% no cuenta con seguro de salud, el 40% no cuenta con una fuente laboral estable y el 37% prefiere no decir su OSIEG en su trabajo por miedo a perderlo.
• Por otro lado, el 30% afirma haber sufrido discriminación en el ámbito educativo, el 20% no ejerció su derecho al voto en las últimas elecciones, 1 de cada 10 tuvo problemas a la hora de votar debido a su OSIEG, el 30% considera que una persona LGBTI no puede participar libremente en la vida política.